Employer Branding
Talente gewinnen und halten
Neben der Stärkung der Produktmarke ist ein weiterer entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg die Entwicklung einer überzeugenden und authentischen Arbeitgebermarke.
Joli Employer Branding
In einer wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist es entscheidend, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Unser Service setzt darauf, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, welche die Unternehmenskultur und -werte authentisch widerspiegelt.
Ein starkes Employer Branding hilft nicht nur dabei, die besten Talente zu gewinnen, sondern auch die Zufriedenheit und Bindung der bestehenden Mitarbeiter zu erhöhen.
Eine positive Arbeitgebermarke stärkt das Unternehmensimage und trägt langfristig zum Erfolg bei.
Bei Joli bieten wir umfassende Dienstleistungen im Bereich Employer Branding.
Wir beginnen mit einer gründlichen Analyse der aktuellen Arbeitgebermarke und der Wahrnehmung in den sozialen Medien sowie der Zielgruppe.
Gemeinsam entwickeln wir eine geeignete und individuelle Strategie, um die vorgegebenen Ziele zu erreichen.
Wir setzen kreative Kampagnen um, welche die Einzigartigkeit des Unternehmens repräsentieren, verwalten die Social-Media-Kanäle und sorgen dafür, dass die Marke kontinuierlich und positiv wahrgenommen wird.
Social Media kann Employer Branding revolutionieren
Steigerung der Aufmerksamkeit
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Wettbewerbsvorteil
Mitarbeiterbindung
Zahlen und Fakten
Die Social-Media-Präsenz eines Unternehmens ist unverzichtbar:
Nutzer wollen hinter die Kulissen schauen!
59%
der Befragten nutzen Social Media, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren.
73%
der Befragten haben ihren Job über Social Media gefunden.
69%
der Befragten wünschen sich mehr Content über Jobs.
75%
der Befragten bevorzugen eher ein Unternehmen, das aktiv Employer Branding betreibt.
Employer Branding beschreibt den strategischen Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Ziel ist es, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und bestehende Mitarbeitende langfristig zu binden. Eine erfolgreiche Employer-Branding-Strategie macht Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsalltag authentisch sichtbar – insbesondere über Kanäle wie LinkedIn, TikTok oder Instagram.
Employer Branding hilft Unternehmen, sich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zu differenzieren. Eine starke Arbeitgebermarke schafft Vertrauen, erhöht die Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern und verbessert die Qualität eingehender Bewerbungen. Gleichzeitig stärkt sie die Identifikation bestehender Mitarbeitender mit dem Unternehmen und kann die Mitarbeiterbindung langfristig erhöhen.
Zu einer erfolgreichen Employer-Branding-Strategie gehören unter anderem:
- Entwicklung einer Employer Value Proposition (EVP)
- Social Media Content für die Arbeitgebermarke
- Recruiting-Kampagnen
- Corporate Influencer Programme
- Mitarbeiter-Storys und Behind-the-Scenes-Einblicke
- Foto- und Videoproduktion
- Karriere-Websites
- Social Recruiting
- Performance Marketing für Stellenanzeigen
Welche Maßnahmen sinnvoll sind, hängt von den Unternehmenszielen und der Zielgruppe ab.
Social Media ist einer der wichtigsten Kanäle im Employer Branding. Plattformen wie LinkedIn, TikTok und Instagram ermöglichen es Unternehmen, ihre Unternehmenskultur authentisch zu präsentieren und bereits vor einer Bewerbung Vertrauen aufzubauen. Durch kreative Inhalte und Einblicke in den Arbeitsalltag können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und potenzielle Talente dort erreichen, wo sie täglich aktiv sind.
Die Joli Group entwickelt individuelle Employer-Branding-Konzepte, die Strategie, Content Creation und datengetriebenes Social Media Marketing miteinander verbinden. Gemeinsam mit Unternehmen entwickeln wir authentische Inhalte, produzieren Foto- und Videocontent und setzen Social-Media-Kampagnen um, die die Arbeitgebermarke stärken und qualifizierte Talente ansprechen.
Employer Branding eignet sich für Unternehmen jeder Größe – vom Start-up bis zum internationalen Konzern. Besonders Unternehmen mit Wachstumszielen, Fachkräftemangel oder einem hohen Recruiting-Bedarf profitieren davon, ihre Arbeitgebermarke gezielt aufzubauen und langfristig sichtbar zu machen.
Social Recruiting ergänzt Employer Branding, indem offene Stellen gezielt über Social Media beworben werden. Während Employer Branding die Arbeitgebermarke langfristig stärkt, hilft Social Recruiting dabei, qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber direkt über Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder TikTok anzusprechen und für konkrete Stellen zu gewinnen.
Employer Branding ist ein langfristiger Prozess. Erste Erfolge wie eine höhere Reichweite, mehr Interaktionen oder steigende Bewerberzahlen können bereits nach wenigen Wochen sichtbar werden. Eine starke Arbeitgebermarke entwickelt sich jedoch durch kontinuierliche Kommunikation und authentische Inhalte über einen längeren Zeitraum.
Welche Plattformen die richtigen sind, hängt von der Zielgruppe ab. LinkedIn eignet sich besonders für B2B-Unternehmen und Fachkräfte, TikTok und Instagram bieten großes Potenzial, um jüngere Zielgruppen authentisch anzusprechen. Gemeinsam mit Unternehmen entwickelt die Joli Group eine Plattformstrategie, die zur Arbeitgebermarke und den Recruiting-Zielen passt.
Employer Branding lebt von authentischen Geschichten und relevanten Inhalten. Die Joli Group verbindet strategisches Employer Branding mit Social Media Marketing, Content Creation und Performance Marketing. So entstehen individuelle Kampagnen, die Unternehmenskultur sichtbar machen, die Arbeitgebermarke stärken und qualifizierte Talente erreichen.