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Employer Branding
attirer et fidéliser les talents

Au-delà du renforcement de la marque produit, le développement d’une marque employeur convaincante et authentique est un levier essentiel de la réussite d’une entreprise.

L'Employer Branding selon Joli

Notre service Employer Branding vise à construire une marque employeur solide, qui reflète authentiquement la culture et les valeurs de l’entreprise.

Dans un marché du travail concurrentiel, il est indispensable de se démarquer. Un employer branding fort permet non seulement d’attirer les meilleurs talents, mais aussi d’accroître la satisfaction et la fidélisation des collaborateurs en poste.

Une marque employeur positive renforce l’image de l’entreprise et contribue à sa réussite sur le long terme.

Chez Joli, nous proposons une offre complète de services en employer branding. Nous débutons par une analyse approfondie de la marque employeur actuelle, de sa perception sur les réseaux sociaux et de la cible visée. Ensemble, nous élaborons ensuite une stratégie adaptée et sur mesure pour atteindre les objectifs fixés.

Nous mettons en œuvre des campagnes créatives qui mettent en lumière la singularité de l’organisation, gérons les canaux social media et veillons à ce que la marque soit perçue de façon constante et positive.

Les réseaux sociaux au service de votre employer branding

Gain de notoriété

Renforcement de l’attractivité employeur

Consolidation de l’identité de marque

Création de confiance

Favoriser l’identification

Avantage concurrentiel

Attraction des talents

Fidélisation des collaborateurs

Humaniser votre marque

Économies de coûts

Chiffres & données

La présence d’une entreprise sur les réseaux sociaux est incontournable: les utilisateurs veulent regarder dans les coulisses!

59%

des répondants utilisent les réseaux sociaux pour se renseigner sur leurs futurs employeurs.

73%

des répondants ont trouvé leur emploi grâce aux réseaux sociaux.

69%

des répondants souhaitent davantage de contenus sur les offres d’emploi.

75%

des répondants préfèrent les entreprises qui s’investissent activement dans l’employer branding.

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